我 寫了那么多文章，主要是關于求職的，其中大多講體制外跳槽。
但是，這只是大多數情況，還有不少讀者和受眾的訴求，并不僅僅是要體制外跳個槽這么單一。
之前我講過，在2018-2020年2年多，我收了在北上廣深杭蘇咨詢我職場提升問題的學生，總數大概500人，其中一半以上約 300人 ，是來請教如何年薪10萬左右跳到20萬上下的。還有 100人 是來問副業、財務自由以及創業的人。最后，還剩余大致 100人 ，就來自體制內。
這最后100人又可以繼續分，他們中50人來問我如何從體制內跳出來，嘴上說跳，行動上大多不敢跳，但牢騷滿腹，半夜給我發幾十條信息的都有，我稱他們主要她們為“祥林嫂”。
還有50人并不跳槽，老問“如何對付我的領導”“隔壁同事老王這么做是什么意思”“你說我老公現在在想什么”，等等，這部分人雖然也抱怨但更多是考慮如何與人相處或者對付某人，我稱之為“權謀家”。
當然，這些人中也有真正落實于行動并成功的，這兩年中就二三十位終于在我指導下從公務機關、事業單位、央企國企甚至部隊里面，跳出來了。
我們將跳槽種類總結下，無非就是如下四大類。
1，體制外跳槽；
2，體制外跳進體制內；
3，體制內換工作；
4，體制內跳出來，進入體制外。
上圖，一看自明。
今天我講下 第4類，體制內跳出來，進入體制外 。
體制內跳體制外，跟體制外跳體制外不一樣，從做簡歷，到求職、面試過程，再到入職手續、背景調查、試用期等等，都有很大區別。
這要講，又是一門大課，細節太多。我們先統計下這種跳槽后的結果，畢竟我這里有了規律。
一，從體制內出來的主要原因
通常，體制內跳體制外，我是不贊成的，但他們確實有特殊原因。
我統計了下，主要原因依次排序如下：
1）為了愛情
2）換城市
3）家庭急需錢財
4）追求能力發展、實現自我價值
5）內斗，輸了
6）不愿意犧牲過多情緒價值
以上主要原因就不要我多解釋了，大家一看就懂。但無論如何，家庭尤其愛情原因，是他們要出來的主要因素。
更多例子，大家看《為什么有人一心要離開體制內？》。
二，從體制內出來的求職難點
這個大家幾乎想不到，體制內的人一般文案水平都挺不錯，但是他們是我的職場徒弟中 做簡歷 的老大難。
大家知道，我一般告訴你簡歷如何修改，也就是指導、指點簡歷，但我也親自給人寫過簡歷，大概10個人吧。順便說下，其中9個就是來自體制內。另一位是技校畢業生。
體制內人不大會做簡歷，為何呢？不是剛剛還說他們文書水平高？
我也不知道原因，總之他們不會表現和呈現自己的優勢，不會規避劣勢，職業思維跟學生一樣，求職類似在校大學生競聘學生會干部。
他們的簡歷不是簡歷，而是登記表。職位描述也不是職位描述，而是八股文？甚至還有這句話，叫做“做好人民群眾的上訪和接待工作，爭做文明標兵”。
并且，他們的單位和職位名顯而易見就能看出來做什么工作，至少是跟體制外不一樣的工種。之前我用HR二字也舉例過，體制內的人事和體制外的人事，從工作權力、內容、戰略，到招聘、人力資源開發的側重點、流程，都不一樣。其他崗位，也類似這種情況。
實際上，《哪些工作經驗市場不大認可？》已經寫了，根據大量調查得出結論，“穩定的工作”之經驗，并不得到市場的認可。
一開始，你不知道你這幾年體制內經驗不被市場待見，接著你辭職了，你也不懂原來體制外講究在職跳槽，接著你會發現面試機會很少甚至都沒有，然后在面試中你會發現，跟你當初校招、競聘和認為的面試并不一樣。
他們給我印象最深刻的就是簡歷制作， 簡歷是個老大難 ，他們的簡歷得徹底重做、修改、美化或者“變臉”。
此外，他們的 上家一般不會配合做第三方背景調查 。所以，入職材料受限，離職證明又很難拿到，幾乎沒有。很多需要保密，甚至需要先有意做一些“違規”的事，然后等待單位對自己進行處分，此后才能真正離職，而且是被開除的。你說如何去滿足新公司HR的各種入職材料要求和第三方的調查呢？
入職后還有很多不適應，這里就不再舉例。
三，從體制內出來的最大優勢
大家注意下，他們最大的優勢不是帶著關系出來，而是 升職比較快 。
大多數體制內跳出來的群友，在新公司升職很快，超過正常水平很多。我們還有個體制內群友進了一家民企，居然在試用期表現優異，并在老板那里秀了一把，結果部門領導被換掉了，他取而代之。也就是他干走了領導，自己在試用期爬上去了。
當然，也有群友從體制內出來才一年，就升職做了領導的，管理手下員工六七個。這就是晉級比較快?？傊?，他們出來后升職快。
其他優勢就是， 人情世故比體制外的同齡人做得更好 。
當然，他們也有不適應或者過猶不及的地方。比如，體制外是領導請員工吃飯，領導感謝員工的辛苦勞動，包括日常工作的支持和配合。但體制內出來的人一下子不適應，他和她都老來問我：“如何給領導送禮？”
我一般都說不要送，或者少送一點，改成特產或什么小禮物，但是他們一開始是不聽的。結果，剛送了重禮，領導離職了、換崗了、提拔了，也就是換人了，關系要重新再來，他們沒想到領導換得這么快。
體制外的職位是不穩定的，管理層崗位比普通員工更“短壽”，所以他們的位子上會不斷換人。體制外你尊重公司和這個職位、這份工資即可，不需要過分“鉚定”某個人，也就是在“跟對人”這點上，原先體制內的人一下子無法理解。正常，體制外待個3年就懂了。體制外的“領導”相對來說是不靠譜，也不需要鉚定。
四，從體制內出來，有沒有后悔的？
根據我的統計， 絕大多數人是后悔的 。男的好面子不說，女的會直接告訴你她后悔了。
當然，目前說不后悔的也有，主要集中在這類 性質的企業 ，大家看下圖。
是的，主要是 跳槽到外企500強的說不后悔 ，還“比體制內感覺好多了”。當然，這是特別好的外企，也有點運氣。
那些跳進互聯網大廠的呢？
我告訴你，跳進互聯網大廠包括華為的，即使工資高，但 第一年 就會有文化上面的痛苦和不適應， 第二年 一般開始抱怨工作時間長，尤其加班比996還長的，大概到了 第三年 才緩過神來，適應了。
總之，從體制內出來，你稍微謹慎一點，至少別急著出來；出來后，要發揮自己的優勢，但也不要一開始用力過猛；體制外其實并不是完全看業績，或者個人的能力，也有甩鍋、挑肥揀瘦、好逸惡勞、站隊、權謀、斗爭......只是程度稍微輕一點而已，此外 你還要學會如何應對裁員、被辭退和中年危機 。
大家都加油！本篇不要轉發給你的親友、同學，你別煩人家，讓他們老實打工去。
本篇文章分享到這里， 祝大家事業發展順利！
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