職場處處是陷阱，也時刻有危機，越向上走，這種情況越明顯，稍有不慎就可能落入了別人的圈套，漏了底不說，還容易“被賣還幫著數錢”。

如果領導把你叫到辦公室，突然對你說：“小C啊，最近怎么搞的？總有人在背后說你壞話……”這時你該如何做出回應？

領導把你叫到辦公室是把你當成“自己人”？還是想通過這種方式向你傳達信息？又或者是旁敲側擊，讓你改變自己的行為方式？……

回應的方式如果不對路，很可能就落入了領導設計的圈套里，很可能成為相互制衡的“工具”。那么應該如何處理呢？看明白以下幾點，讓領導高看你一眼。

別做無意義的提問

許多人聽到領導跟自己說“有人背后說自己壞話”時，大多數人都會問“誰說的？”“說什么了？”……類似這樣的問題，毫無意義。

人性總是對未知有恐懼，可能只是一件很小的事情，但由于你不知道內容，所以就會陷入猜忌中，這也是領導想要達到的效果。

對待模糊的說法，就別試圖了解清晰的內容。

如果想讓你知道，那么跟你說這個話的時候，就會直接告訴你誰說的；如果沒有說的話，問了也是白問，還會顯得自己層次太低，誰說的又如何？就說自己到底有沒有疏漏吧，這樣是不是大家臉上都不好看呢？

還有就是問“說什么了？”有些事情能說不能做，有些事情能做不能說，如果領導不給你留余地的話，一旦說出來，那很可能就是結果了。

千萬別逼著領導把事情挑明，主要存在兩個方面考慮：一方面是不挑明，自己領悟大家都有面子，事情得到解決，彼此心知肚明；另一方面，事情只要不挑明，就還有商量的余地。

既然領導對你說“有人背后說你壞話”這類事情，忍住好奇心，那樣會顯得你心里有底，不管誰說的，說的什么事情，自然有我的道理，至于對錯的問題，有則改之無則加勉。誰做事還不犯錯呢。

別人模棱兩可跟你說，只要收起好奇心大概率就能占據主動權，哪怕是跟你說的是領導，就這一點不是所有人都能做到的。

別做過多的解釋、辯駁

領導跟你說“有人背后說你壞話”，最希望的就是你有所反應?；蛟S是詐你，或許是確有其事。

在你不知道領導意圖的時候，最好選擇閉嘴，解釋很可能變成了掩飾，有些事情越描越黑，越解釋越說不清楚，如果領導善于引導，很容易掉進語言陷阱中。

尤其是對某件事情解釋的時候，很可能領導提的并非A事情，你卻說了B事件，結果弄巧成拙本來一件小事，最終釀成大事。這也是人們經常說“管住嘴”的道理。

當然如果判斷出領導說的何事，也不必急著辯駁，領導不過是想看你的反應，以及你的態度，在無法判斷領導心意的時候，辯駁在領導心里不過是心虛的表現。

人們總是相信自己愿意相信的，至于事實如何并不重要。尤其是職場上的事情，哪有什么是非對錯，只不過由于立場不同而產生“對于對”的較量。

過多的解釋、辯駁從某種意義上更像是一把雙刃劍，對于大多數人而言，聽到有人背后說自己壞話，最先做的不是反思自己的不足，而是想辦法找回面子，往往這時候很容易出現疏漏，被“有心人”加以利用。

要做有意義的對答

當然領導都說了“有人背后說自己壞話”，如果不作出任何回應的話，也會顯得太不正常了，反而很容易讓領導產生疑慮，被人看穿了心思絕對是一種很不好的感受。

做出怎樣的回應才能讓領導滿意，甚至是可以利用這個機會拉近與領導之間的關系。大致有三個層次的回應，不僅不會掉入語言陷阱，還會讓自己贏得好感。

初級層次：不予理睬

領導說：“小C啊，有人在背后說你壞話，你怎么看這個事？”

回答：“我一直很認真做事，沒感覺自己做錯什么，或者得罪什么人?！?

身正不怕影子歪，自己做的事情沒錯，也就沒必要心虛了，至于別人怎么說，也沒辦法阻止。

雖說這樣顯得比較遲鈍，先表明了自己是在認真做事，別說我壞話那是別人的事，拿出一副人畜無害的樣子，哪怕心里明明知道是誰，說了什么，也要裝作不知道。

這樣領導才好下一步他的發揮，比如，借別人之后說出自己的想法。

中級層次：偷換概念

領導說：“小C啊，有人在背后說你壞話，你怎么看這個事？”

回答：“有這樣的事情？領導，您覺得我有什么不足的地方，我可以改進?！?

這樣回答明確了是誰說的無所謂，說的什么也沒關系，主要是領導你覺得我有什么地方不足，拿出一副虛心請教的態度。

領導如果不提點你，那么說這個話好像沒啥意義，如果領導提點你呢，正好達到目的，至少可以明白領導的意圖。

高級層次：

領導說：“小C啊，有人在背后說你壞話，你怎么看這個事？”

回答：“領導覺得我錯了，我立刻改正，如果領導認為我沒錯，我感謝領導的信任。至于誰說我壞話，說了什么，我沒什么興趣，還不如把精力放在做好領導交辦的事情上?！?

不僅表達了在意領導的態度，也說明了自己不在乎別人說什么，最重要的是表明了無論別人說什么，我還是繼續愿意為領導效勞，還順帶拍了領導的馬屁。

表達了“忠誠度”又表達了“感恩”，還展示了領導對自己的“可控性”。領導心里暗爽，很可能就會表達自己的意圖，可以更好的與領導保持相應的節奏。

寫在最后

職場到處是陷阱，隨時可能出現危機，稍有不慎就陷入困境。對于領導說：“有人背后說你壞話”時，大多數不是為了說了你什么，而是想進一步表達自己的意圖，順便觀察一下你的反應，如果應對得當，勢必會在領導心里有下好印象，獲得更多資源傾斜不過是早晚的事。